「分工制度」的五大優點
日本財託採用「分工制度」的管理模式下有以
下5點優勢。
Merit.01
依業務的不同細分處理部門，
使能更加細緻的應對
由於依工作的內容細分處理部門，讓我們能夠更加細緻地處理每一項事務。相比於一個人處理所有業務的責任制，我們能夠從更專業的角度來檢視和解答您的詢問，您可以放心地交給我們處理。
Merit.02
由專員提供高品質的服務
透過縮小每位員工所負責的業務範圍，使他們能夠更加專注於各自的專業領域。通過分享各種處理案例的經驗，提高個人的能力，從而能夠提供高品質的租賃管理服務。
Merit.03
各項應對的迅速性與準確性
我們在各部門內充分共享業主的資訊。由於專員長期以來處理相關的業務，所以經驗非常豐富。並且我們也能夠不斷地更新最新資訊，確保在有事情發生時，我們能夠立即進行準確的應對。
Merit.04
詳細管理各物件的專用履歷
我們透過獨家管理系統「Beans」來管理業主的資訊，並一併管理物件、租戶和保險等與租賃管理相關的所有資訊。與業主的所有交流也都會被詳細地記錄下來。由於細分各部門，所以我們能詳細記錄該部門的處理進度與履歷。
Merit.05
依照部門有專員替您服務，讓您不必久候
在責任制中，若負責人正在休假或處理其他業主的事務，可能會讓您等待數日。但在日本財託的分工體制下，各部門的在籍專員隨時待命提供諮詢，因此不需擔心無法聯繫上的問題。
